Wat verwachten wij van jou?

• Je verzorgt zelfstandig de personeelsadministratie en het daarbij behorende documentbeheer
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers; beantwoorden van vragen over CAO, (bedrijfs)regelingen, arbeidsvoorwaarden en geeft uitvoering hieraan
• Het verwerken van mutaties (in-door- en uitstroom), opstellen van contracten, brieven, hr-documenten, ook ten behoeve van de HR administratie van het Duitse moederbedrijf
• Je ondersteunt bij diverse HR processen zoals werving & selectie (het opstellen en publiceren van vacatures en verwerking van sollicitaties), verzuimregistratie en rapportages
• Het mede beheren van en werken met systemen zoals personeelsinformatiesysteem, SAP, het verzuimsysteem en Sharepoint
• Je ondersteunt en bent back-up bij het voorbereiden en uitvoeren van de salarisadministratie, salarisruns, het mede verzamelen, controleren en verwerken van mutaties en declaraties, controleren van loonstroken, pensioenen en verzekeringen
• Je denkt pro actief mee over het optimaliseren en verbeteren van de HR processen en werkt actief mee aan HR projecten.

Wie zoeken wij?

• Je beschikt over MBO/MBO+ werk- en denkniveau richting HR medewerker, juridisch administratief dienstverlener, bedrijfsadministratie
• Je hebt circa 1-3 jaar ervaring in HR, kennis van salarisadministratie is een pré
• Je hebt kennis van HR processen, relevante wet- en regelgeving, ervaring met HR-systemen en kunt werken met Microsoft office pakketten
• Je beschikt over een basis kennis van de Duitse taal
• Je kunt goed organiseren en structureren, weet prioriteiten te stellen en hebt oog voor detail
• Je bent eerlijk en betrouwbaar in het werken met vertrouwelijke informatie
• Je handelt proactief en probleemoplossend.